Área de empleo

Coordinador del área

Prof. Emilio Eguía López
Vicerrector de la Universidad de Cantabria

Contenido del área

Esta Área desarrolla su trabajo dentro de una estructura de cinco Subgrupos de Trabajo que se corresponden con cinco grandes áreas temáticas.  Cada uno de los Subgrupos de Trabajo cuenta con un vicerrector coordinador y a partir de las conclusiones que se obtienen de las reuniones que se proponen y desarrollan por su parte, se elevan las propuestas a las reuniones plenarias del Área, donde se realiza una puesta en común y se toman las decisiones que conducen a realizar propuestas a la Ejecutiva y al Pleno de RUNAE.

Los subgrupos que vienen trabajando en la actualidad y las Universidades coordinadoras son:

•    Subgrupo 1, de Prácticas Universidad de Las Palmas de Gran Canaria:

- Se han elaborado diversos estudios e informes previos relacionados con:

- Las prácticas en empresas. Análisis de sistemas de aseguramiento de la calidad para la actividad de las prácticas en empresas.

- Análisis de buenas prácticas y experiencias innovadoras en la gestión, desarrollo y evaluación de las prácticas en empresas.

- Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión de los programas de prácticas.

- Necesidad de proponer una nueva normativa de prácticas en empresas, adaptada a la realidad de las prácticas en empresas dentro del EEES.

- Necesidad de elaborar una normativa que favorezca el desarrollo de prácticas internacionales.

- En enero de 2010 se ha aprobado el documento que se ha presentado a la Ejecutiva de RUNAE y está pendiente para el próximo Plenario: “Principios Orientadores de las Prácticas Externas”.

•    Subgrupo 2, de Orientación Laboral y Competencias Profesionales. Universidad de Granada en colaboración con la Universidad de Murcia y Barcelona:

- Se ha organizado una reunión en Barcelona con los participantes: ANECA y AQ Cataluña, Servicio de Calidad de la Universidad de Barcelona, expertos sobre competencias y orientación profesional y empresas de consultoría.

- Análisis de buenas prácticas sobre formación en competencias profesionales.

- Definir un modelo de orientación laboral universitario, que suponga un modelo conceptual de orientación laboral universitario a nivel español como marco de referencia para las diferentes universidades, donde se defina también el o los ámbito/s de actuación de los servicios de orientación universitarios de empleo.

- Definir una propuesta de protocolo de actuación o “chek-list” de la orientación profesional en el Espacio Europeo de Educación Superior. Una vez definido el modelo de orientación laboral universitario se observa como importante también, definir la implantación de las acciones de orientación basada en los nuevos planes de estudios del EEES.

- Mejorar la coordinación entre los servicios de orientación profesional así como con otros agentes sociales: intra e interuniversidad. Se manifiesta un gran interés por optimizar la coordinación entre los diferentes agentes internos de cada universidad responsables de la atención y orientación al estudiante: tutores, servicios de empleo, de atención al estudiante, servicios de atención psicológica, etc. También se manifiesta mejorar la relación con todos los agentes sociales externos: Colegios Profesionales, Servicios públicos de empleo, Observatorios ocupacionales, Cámaras de Comercio, etc.

- Mejorar las reuniones del subgrupo de orientación profesional. Se propone mejorar las reuniones basadas fundamentalmente en un intercambio de experiencias donde se reflejen casos prácticos: “best practics”.

•    Subgrupo 3, de Autoempleo. Universidad de Almería.

- Realización de un estudio sobre la situación de la actividad de apoyo a la creación de empresas en las universidades.

- Creación de una guía on-line de creación de empresas.

- Elaboración de un estudio sobre financiación de nuevas iniciativas empresariales universitarias que en la actualidad está en desarrollo.

- Desarrollo junto a UNIVERSIA del Premio UNI>PROYECTA. Proyectos Emprendedores Universitarios.

•    Subgrupo 4, de Observatorios Universitarios. Universidad Complutense de Madrid:

- Estudio sobre Observatorios de Empleo Universitario. Elaboración de una aplicación informática para la gestión de la información obtenida en esta ficha.

- Elaboración de un Boletín Digital con datos de los observatorios, concebido como canal de información y difusión sobre información de empleo e inserción laboral de los universitarios, y dirigido a la comunidad universitaria. Se establecen los criterios generales para su diseño, que son:

- Deberá estar dividido en dos partes: una parte que contenga información sobre indicadores generales y comunes a nivel estatal, autonómico y provincial, y otra parte con información y datos de empleo e inserción laboral de la universidad propia.

- Tendrá una periodicidad anual; en los meses de octubre-noviembre.

- Negociaciones con la Seguridad Social para la obtención de datos relevantes de la Muestra Continua de Vidas Laborales.

- Elaboración de un catálogo de indicadores de EPA, INEM, y Seguridad Social sobre empleo universitario, de utilidad para el trabajo de los Servicios de Empleo Universitarios.

- Ampliar la colaboración con la RED de Observatorios de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo de España.

•    Subgrupo 5, de Movilidad y Empleo Universitario. Universidad de Vigo:

- Profundizar la relación iniciada con la RED EURES del Ministerio de Trabajo proponiendo las siguientes líneas de trabajo:

- Proponer a la Red EURES que establezca acciones para promover la movilidad de los Consejeros EURES de los diversos países, para favorecer encuentros con los Servicios Universitarios de Empleo españoles.

- Animar a todas las universidades a conocer el funcionamiento de la Red EURES y a mantener contactos con los Consejeros EURES correspondientes.

- Solicitar a la Red EURES el envío permanente de información sobre las ofertas de selección masiva y aquellas otras ofertas de especial interés para los universitarios, para que desde este subgrupo de trabajo proceder a su difusión a través de boletines electrónicos.

- Solicitar a la Red EURES que realice un estudio sobre las diversas normativas sobre prácticas en empresas e instituciones en cada estado miembro de EURES.

- Proponer a la RUNAE que establezca las relaciones necesarias con CEURI para crear una comisión de trabajo que permita conocer en profundidad las acciones que estamos realizando y establecer líneas de colaboración.

- Asistir como Área de Trabajo a los eventos de ámbito europeo que se desarrollen y que tengan relación con los temas de movilidad y empleo universitario.

A las reuniones de cada Subgrupo se convoca a todas las universidades de RUNAE y asiste a cada reunión aquella que lo estima oportuno.

Normativa relevante

- R.D. 1497/81 de 19 de junio.
- R.D. 1845/94 de 9 septiembre.

Documentación reciente

Histórico de documentación